Il procedimento disciplinato dall’art. 7 della L. n. 300/1970 si applica a tutti i rapporti di lavoro anche speciali nel caso in cui il datore di lavoro intenda recedere dal contratto per ragioni ‘‘ontologicamente’’ disciplinari sia per garantire il diritto alla difesa del lavoratore, sia per tutelare il decoro, la dignità e l’immagine di quest’ultimo.

Contratto di apprendistato e garanzie del procedimento disciplinare

Filippo Olivelli
2020

Abstract

Il procedimento disciplinato dall’art. 7 della L. n. 300/1970 si applica a tutti i rapporti di lavoro anche speciali nel caso in cui il datore di lavoro intenda recedere dal contratto per ragioni ‘‘ontologicamente’’ disciplinari sia per garantire il diritto alla difesa del lavoratore, sia per tutelare il decoro, la dignità e l’immagine di quest’ultimo.
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