L'inquadramento sistematico del welfare aziendale

Recentemente il legislatore ha dato un nuovo impulso al fenomeno del c.d. welfare aziendale predisponendo una legislazione fiscale ad hoc che permette, previa regolamentazione da parte della contrattazione collettiva, una notevole detassazione dei premi di risultato o la loro conversione in servizi o prestazioni. L’autore, dunque, dopo aver analizzato i tipi di misure che sono stati erogati in questo ambito propone un inquadramento sistematico del welfare aziendale nell'ambito dei principi che regolamentano il sistema di sicurezza sociale evidenziando le ragioni per cui alcune prestazioni ne risultano estranee.