Vincolatività del contratto collettivo, sua interpretazione e discrezionalità del giudice

In ambito di licenziamento disciplinare se il fatto contestato e poi accertato posto alla base del recesso è chiaramente previsto dal contratto collettivo applicato come punibile soltanto con una sanzione conservativa il giudice è tenuto all’applicazione della tutela reintegratoria e risarcitoria prevista dall'art. 18, co. 4 della l. 20 maggio 1970 n. 300. Non è, invece, consentito al giudice, in presenza di una condotta che non rientri in una di quelle descritte dai contratti collettivi o dai codici disciplinari come punibili con la sola sanzione conservativa, applicare la medesima tutela operando una estensione interpretativa delle norme pattizie sul presupposto di un pari disvalore disciplinare.