Il presente contributo propone una rassegna della letteratura scientifica e grigia per descrivere il soffitto di cristallo, illustrandone l’evoluzione nel contesto europeo e quello statunitense. Successivamente vengono commentati i principali indicatori che misurano il soffitto di cristallo in un gruppo di Paesi aderenti all’OCSE. In particolare, l’analisi considera sia il periodo precedente, sia quello successivo alla pandemia di COVID-19, offrendo una visione di lungo periodo sul glass ceiling. Inoltre, il capitolo indaga il ruolo della donna in azienda e commenta una selezione di misure che sono state suggerite in letteratura per attenuare quei fattori che rafforzano la percezione del soffitto di cristallo. Infine, il contributo presenta una selezione di politiche e interventi normativi che sono stati adottati dall’Unione europea allo scopo di “abbassare” e tentare di “infrangere” il glass ceiling, promuovendo la parità di progressione di carriera e ridurre il divario retributivo di genere, il c.d. gender pay gap.

Quanto è alto il “soffitto di cristallo”? Una prospettiva economica

Compagnucci, L.
2026-01-01

Abstract

Il presente contributo propone una rassegna della letteratura scientifica e grigia per descrivere il soffitto di cristallo, illustrandone l’evoluzione nel contesto europeo e quello statunitense. Successivamente vengono commentati i principali indicatori che misurano il soffitto di cristallo in un gruppo di Paesi aderenti all’OCSE. In particolare, l’analisi considera sia il periodo precedente, sia quello successivo alla pandemia di COVID-19, offrendo una visione di lungo periodo sul glass ceiling. Inoltre, il capitolo indaga il ruolo della donna in azienda e commenta una selezione di misure che sono state suggerite in letteratura per attenuare quei fattori che rafforzano la percezione del soffitto di cristallo. Infine, il contributo presenta una selezione di politiche e interventi normativi che sono stati adottati dall’Unione europea allo scopo di “abbassare” e tentare di “infrangere” il glass ceiling, promuovendo la parità di progressione di carriera e ridurre il divario retributivo di genere, il c.d. gender pay gap.
2026
979-12-235-0621-9
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