«Nel loro insieme, leadership, approcci e linguaggi inclusivi – consentendo visibilità, senso di appartenenza e fiducia – risultano leve di partecipazione proattiva delle persone, partecipazione caratterizzata da profili di innovatività e creatività. Pertanto, favoriscono lo sviluppo di condizioni importanti per performance aziendali di successo [...]» (p. 97)
La leva del linguaggio inclusivo nelle organizzazioni aziendali
Katia Giusepponi
2023-01-01
Abstract
«Nel loro insieme, leadership, approcci e linguaggi inclusivi – consentendo visibilità, senso di appartenenza e fiducia – risultano leve di partecipazione proattiva delle persone, partecipazione caratterizzata da profili di innovatività e creatività. Pertanto, favoriscono lo sviluppo di condizioni importanti per performance aziendali di successo [...]» (p. 97)File in questo prodotto:
File | Dimensione | Formato | |
---|---|---|---|
giusepponi_linguaggio-inclusivo-organizzazioni_2023.pdf
accesso aperto
Descrizione: K. Giusepponi - La leva del linguaggio inclusivo nelle organizzazioni aziendali
Tipologia:
Versione editoriale (versione pubblicata con il layout dell'editore)
Licenza:
Creative commons
Dimensione
137.48 kB
Formato
Adobe PDF
|
137.48 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.