Soft skills, risorsa strategica per i lavoratori nella quarta rivoluzione industriale

I più recenti sviluppi nel mercato del lavoro vengono sempre più spesso inquadrati all’interno di una nuova fase di cambiamenti economico-produttivi, definita da alcuni studiosi la Quarta rivoluzione industriale, o Industria 4.0. Si tratta di un insieme di innovazioni e scoperte tecniche applicate alla produzione che potrebbero portare all’eliminazione di migliaia di posti di lavoro; alla scomparsa o al cambiamento fondamentale di molte occupazioni attuali; come pure alla creazione di nuove professioni. In questa prospettiva, sembra, quindi, chiaro che la digitalizzazione e l’automazione saranno tra le questioni più importanti dalle implicazioni certe per la natura delle competenze richieste in futuro ai lavoratori e per la tipologia di interventi formativi necessari. In questa prospettiva, il presente contributo intende fornire alcuni spunti di riflessione critici sulle teorie e modelli di riferimento per lo sviluppo della formazione continua in ambito professionale in rapporto ai cambiamenti in atto nel mondo del lavoro.