Nel nostro ordinamento ha trovato nuovo impulso il c.d. welfare aziendale: con quest’espressione «generica ed a-sistematica» faccio riferimento ad un sistema complesso di natura privata, datoriale o collettiva, dotato anche di valenza assistenziale e previdenziale che, limitatamente ai lavoratori impiegati in una determinata azienda e alle loro famiglie, incide sui medesimi bisogni soddisfatti dal sistema di welfare obbligatorio, oppure tutela, con prestazioni ulteriori e differenti rispetto a quelle pubbliche, altri bisogni. Il saggio cerca di inquadrare questo complesso sistema nell’ambito della struttura giuridica delineata dall’art. 38 Cost.
L'inquadramento sistematico del welfare aziendale
Filippo Olivelli
2021-01-01
Abstract
Nel nostro ordinamento ha trovato nuovo impulso il c.d. welfare aziendale: con quest’espressione «generica ed a-sistematica» faccio riferimento ad un sistema complesso di natura privata, datoriale o collettiva, dotato anche di valenza assistenziale e previdenziale che, limitatamente ai lavoratori impiegati in una determinata azienda e alle loro famiglie, incide sui medesimi bisogni soddisfatti dal sistema di welfare obbligatorio, oppure tutela, con prestazioni ulteriori e differenti rispetto a quelle pubbliche, altri bisogni. Il saggio cerca di inquadrare questo complesso sistema nell’ambito della struttura giuridica delineata dall’art. 38 Cost.| File | Dimensione | Formato | |
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